ПО МАТЕРИАЛАМ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ

Опубликовано автором

5 августа состоялась XXVIII отчетно-выборная  конференция первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий», на которой были подведены итоги работы профорганизации за пять лет, избраны новые составы профкома, контрольно-ревизионной комиссии,  председателем первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» избран Владимир Помазкин

На конференцию были избраны 83 делегата, зарегистрировалось для участия в конференции – 76. В работе профсоюзной конференции принимали участие: заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов,  председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, член исполкома ЦС ГМПР, председатель первичной профсоюзной организации НТМК Владимир Радаев.  В качестве приглашенных на конференции присутствовали – исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Александр Принёв, директор по персоналу дивизиона Урал Сергей Селькин, директор по социальным отношениям ЕВРАЗ КГОК Андрей Вахрамеев.

        В отчетном докладе председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин отчитался о работе профсоюзного комитета за период с 2016 по 2021 гг. по всем направлениям профсоюзной работы. Особое внимание было уделено таким вопросам, как контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, улучшение условий и охраны труда, правовой защите работников, сохранению рабочих мест, заработной плате и социальным гарантиям. Были отмечены и критические замечания, и достигнутые результаты.

      Замечания касаются сроков выполнения отдельных мероприятий по улучшению условий труда работников, которые после совместного с работодателем рассмотрения причин невыполнения переносились на более поздние периоды и в конечном счете были выполнены. В числе вопросов, которые не сходят с повестки дня профсоюзного комитета был указан вопрос обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью.  С целью его конструктивного урегулирования было принято решение профкома о проведении совместных комиссионных проверок с представителями службы охраны труда всех салонов специальной одежды. В результате совместных проверок с представителями работодателя были выявлены определенные недостатки, которые приняты в работу работодателем. В дальнейшем подобные комиссионные проверки проводились регулярно, а выявленные недостатки устранялись.

       В числе положительных факторов был отмечен рост расходов работодателя  в отчетном периоде на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, обеспечению безопасных условий труда и улучшению условий производственного быта работников, которые включают в себя мероприятия, связанные с пандемией коронавируса, а также расходы на ремонты душевых, комнат отдыха, столовых и других помещений непроизводственного назначения.  

        В качестве положительного примера было отмечено, что при выявлении тех или иных замечаний, в частности при проведении спецоценки условий труда, выявленные недостатки устранялись без выдачи представлений со стороны технического инспектора.  

        Анализируя результаты правозащитной работы в отчетном периоде, можно отметить возросшее количество случаев оказания помощи работникам при обращении в суд. Отчасти это связано с длительным периодом судебной защиты (с апреля 2015 по январь 2020 года) прав машинистов электровозов, уволенных по медицинским противопоказаниям в 2015 году. Особенностью правозащиты в  этих случаях является то, что в течение почти пятилетнего периода  судебная защита осуществлялась не только в судах общей юрисдикции, но и в порядке административного судопроизводства в Верховном суде РФ, а также  профсоюзный юрист обращался в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке на соответствие Конституции РФ нормы  закона, примененного в деле работников, в той мере, в какой складывается правоприменительная практика.  В итоге Верховный Суд РФ удовлетворил требования о признании недействующим отдельных положений нормативного правового акта государственного органа, примененного в отношении работников. Конституционный Суд РФ в своем определении также подтвердил правомерность позиции работников.  

      Предметом других судебных споров были требования о взыскании необоснованно удержанной премии и отмене дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, о защите личного достоинства, о присвоении звания «Ветеран труда», о назначении льготных пенсий.

       В результате достигнутых договоренностей по коллективному договору и соглашениям средняя заработная платаработников комбината выросла с 48611 рублей (в 2016 году) до 64457 рублей (6 мес. 2021г. в сопоставимых показателях – т.е. единовременные выплаты, включая 13-ю зарплату посчитаны как 1 /12). Темп роста составил 132,5%. При этом было отмечено, что рост заработной платы в течение отчетного периода был неравномерным: от частичного снижения в 2016 году, потом произошло выравнивание и рост после достижения договоренностей в 2020 году по введению новой системы оплаты, предполагающей дифференцированный рост зарплаты по схеме: 4% с 1.01.2021г., плюс 4% с 1.07.2021 г.

       В ходе отчетного доклада были также представлены задачи профсоюзного комитета на ближайшую перспективу.  

       Шел разговор также о средствах и методах профсоюзной работы, которые могут применяться в меняющемся мире, в частности указывалось, что в защите прав и интересов работников необходимо применять средства, в зависимости от ситуации и поведения работодателя,  на основе всестороннего анализа обстоятельств, ставя во главу угла достойные условия труда, безопасность и достойную заработную плату.

        Заместителями председателя первичной профсоюзной организации  избраны Игорь Кукушкин, возглавляющий профком УГЖДТ и Дмитрий Журавлёв, возглавляющий профком Рудоуправления.

        На первом заседании профкома утвержден в качестве уполномоченного профсоюзного комитета Дмитрий Савватеев, возглавляющий профком фабрики окускования. 

ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЙ ДЕЛЕГАТОВ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ:

  • Федоренко Андрей Олегович: много негатива в сторону профсоюза у работников возникло после введения новой системы оплаты труда. Начинаю разговаривать с работниками, объяснять, что профсоюзный комитет сыграл очень большую роль в разработке этой системы, что он действовал в интересах каждого работника, и интересы каждого работника были в приоритете. После детального разбора конкретных ситуаций с работниками выясняется, что у всех зарплата увеличилась. Возникал вопрос по повышению с 01.07.2021 г. окладов у крановщиков цеха шихтоподготовки, и так как они находятся выше грейда, то, согласно предложению работодателя, повышение их окладов составляло 0%, я обратился с этим вопросом в профсоюзный комитет, и, как оказалось,  он был уже решен профкомом: с работодателем подписано соглашение, что в аналогичных ситуациях, повышение составляет 500 рублей. Считаю, что профсоюз очень хорошо повлиял на новую систему оплаты труда и оцениваю работу профсоюзного комитета как удовлетворительную.
  • Горбунов Александр Юрьевич: мне довелось поработать на другом предприятии, такого же масштаба, как и ЕВРАЗ КГОК, однако условия для работников там гораздо хуже, и профсоюзный комитет на том предприятии не предпринимал действий, чтобы что-то изменилось. На комбинате в Качканаре гораздо лучше условия труда, спецодежда и средства защиты, система компенсации питания. И я считаю, что это заслуга профсоюза. Поэтому оцениваю работу профсоюзного комитета удовлетворительно.
  • Газизов Александр Максимович: работа по защите и отстаиванию трудовых прав работников на отдельных примерах АТЦ. Вопрос по участку технологических бульдозеров о соответствии мощности двигателей технической документации, на отдельных единицах бульдозеров, в соответствии с которой присваиваются разряды машинистам. Вопрос был взят в работу ППО, произведен анализ нормативных документов, отправлен запрос на завод-изготовитель. В результате машинистам бульдозеров установлены повышенные разряды и увеличена оплата труда. Выявлены нарушения СОУТ на отдельных рабочих местах. После обращения ППО была проведена повторная СОУТ с учетом выявленных нарушений. В результате работникам установлены объективные классы условий труда. Выиграно судебное дело по иску работника АТЦ по защите чести и достоинства. Имеются недочеты в ЦСОТ, которые необходимо устранить. Оценка за работу профсоюзного комитета – удовлетворительно.
  • Ташлыков Алексей Георгиевич: В феврале 2021 года в АТЦ была введена в эксплуатацию единица техники – один из самых больших и мощных погрузчиков в мире – марки Caterpillar 994к. На момент запуска указанной единицы техники в цехе не было соответствующих документов, на основании которых можно было бы установить оклад работникам, установить им льготный список. На местном уровне (в цехе) вопрос долго не решался, поэтому мы совместно с председателем цехового комитета АТЦ обратились за помощью в профсоюзный комитет ППО «Качканар-Ванадий», к председателю. И уже с его помощью путем конструктивных переговоров с руководством комбината, совместными усилиями работникам были установлены соответствующие повышенные оклады, а также введен учет работы в условиях льготных списков (№1,2). Поэтому считаю, что команда профсоюзного комитета ведет плодотворную работу на благо работников. Работу профсоюзного комитета считаю удовлетворительной.
  • Жданова Наталья Анатольевна: За прошедшее пятилетие в жизни нашего коллектива произошло много изменений: введение АЦП, переход на новую систему оплаты труда, смена поставщика СИЗ, сейчас вводится коэффициент эффективности. У трудящихся возникала и возникает масса вопросов, с которыми они подходят и к профсоюзным лидерам цехов, и обращаются в профком к нашему юристу Екатерине Шкоевой, и к инспектору по охране труда Вячеславу Созыкину, и к Председателю профкома Владимиру Помазкину. Много проблем решается через КТС. В цехах, например у нас в цехе, успешно работают уполномоченные по охране труда в сменах: участвуют в обходах, пишут замечания в журнал уполномоченных. Все замечания рассматриваются и постепенно выполняются. Работу профсоюзного комитета считаю удовлетворительной.
  • Злобин Сергей Александрович: За 5 лет работы профсоюзным комитетом комбината было много сделано, вижу это по своему цеху. Улучшились условия по охране труда: сделано освещение станций и установлена оповестительная сигнализация (для оповещения работающих людей о приближающемся поезде, а также о сходе с рельс подвижного состава). Изменилось положение по оплате труда: появилась доплата за обслуживание локомотива. Улучшились бытовые условия, стало меньше претензий к спецодежде (люди стали чаще говорить, что нас хорошо «одевают»), изменилось качество питьевой воды: на станциях установлены фильтры. На основании изложенного делаю вывод, что те цели и задачи, которые ставит перед собой профсоюзный комитет комбината – выполняются. Предлагаю поставить оценку за работу профсоюзного комитета –  удовлетворительно. В заключении хочу пожелать будущему председателю и профсоюзному комитету работать также энергично и последовательно: для повышения заработной платы, улучшения условий по охране труда, повышения социальных льгот и гарантий, с заботой о людях, и для людей! Спасибо!
  • Варюхина Людмила Викторовна: работу профсоюзного комитета предлагаю считать удовлетворительной. Являюсь членом комиссии профсоюзного комитета по работе с женщинами, комиссией ведется активная работа. Благодаря участию профсоюзного комитета улучшаются условия труда: в цехе дробления заменили аспирацию. Считаю, что профсоюзный комитет должен мирно и без потерь со стороны работников решать любые вопросы с работодателем. Прошло время ультиматумов и военных действий, лучше сразу договариваться и считаю, что действующий председатель профсоюзной организации прекрасно справляется с этой задачей.