РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОТЧИТАЛИСЬ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ПРИНЯЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

23 декабря 2021 года прошла конференция трудового коллектива АО ЕВРАЗ КГОК, завершившая трехмесячный период коллективных переговоров.

    По отчету о выполнении коллективного договора.

    По итогам отчетных докладов исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК А.Н. Принёва и председателя первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий»  В.М. Помазкина конференция трудового коллектива сделала выводы о том, что все условия коллективного договора выполняются, как с точки зрения порядка их реализации – т.е. вопросы рассматриваются комиссионно, с участием представителей профсоюзной организации и работодателя, так и с позиции фактического предоставления выплат и льгот, согласно условиям коллективного договора.

     Также было отмечено, что в период действия коллективного договора были достигнуты дополнительные договоренности о  выплатах  (в апреле и декабре 2021 г), сверх условий коллективного договора.

     Таким образом, фактическое выполнение условий коллективного договора позволило выполнить условия Отраслевого тарифного Соглашения (ОТС) по Горно-металлургическому комплексу Свердловской области. К примеру, по сохранению и росту реального содержания заработной платы: за отчетный трехлетний период (2019-2021гг) рост СЗП превысил рост прожиточного минимума (ПМ) и индекса потребительских цен (ИПЦ).

      По другому показателю ОТС – минимальной заработной плате (МЗРП): с введением новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ) на основе грейдов, нижняя граница заработной платы поднялась до уровня  28800 рублей и превышает уровень 2ПМ. Это значительно перекрывает условия ОТС по ГМК России, согласно которым МЗРП на 2021 год установлена на уровне 1,8 ПМ.

      Для понимания и оценки уровня заработной платы работников комбината приведу некоторые показатели по отрасли: горно-металлургическому комплексу (ГМК) России:

– минимальная заработная плата (МЗРП) в комбинате превышает величину 2 ПМ. По ГМК России величины 2ПМ достигли только 44,9% предприятий, т.е. менее половины;

– по показателю соотношения  СЗП (средней заработной платы) к ПМ (прожиточному минимуму) – который характеризует покупательную способность заработной платы: в комбинате это соотношение составляет 5,4ПМ, а по ГМК России:

– только 30,2% предприятий имеют показатели равные 5 ПМ или более;

– ещё на  30% предприятий   это соотношение в диапазоне от 4 до 5 ПМ;

– и на 39,8 % предприятий такое соотношение ниже 4 ПМ

В ГМК России около 40% предприятий, работники которых получают менее 40 000 рублей (СЗП). (Эти  данные были представлены на очередном съезде ГМПР).

      О проекте нового коллективного договора.

В новом коллективном договоре, в сфере оплаты труда удалось договориться: об увеличении размера индексации заработной платы; очередном пересмотре заработных плат по матрице целевой системы оплаты труда; десятипроцентном увеличении границ диапазонов грейдов; дополнительной единовременной выплате в декабре, увеличении компенсации стоимости питания в рабочих столовых.

    Всё это позволит, с учетом сохранения всех ранее действовавших условий в сфере оплаты труда (тринадцатая зарплата, три единовременные выплаты в течение года, а также реализация системы  АЦП (амбициозного целеполагания) и  ФРБ (фонд развития безопасности), увеличить заработную плату в среднем на 9-11 %, при условии, конечно, выполнения производственной программы. 

    О других условиях нового коллективного договора.

    В 2022 году будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию.  Такое  увеличение составит более 10%.

    По разделу «Охрана труда и производственный быт» финансирование на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличено на 16%.

    По разделу «Льготы и социальные выплаты» кроме расширения перечня здравниц, в которые могут поехать для оздоровления работники, договорились по отдельным видам социальных выплат, об их увеличении от 10 до 25%.

    В проект коллективного договора включены другие условия, которые действовали в 2021 году.

    Таким образом, есть все основания утверждать, что в результате переговоров был согласован более весомый для работников коллективный договор.    

     Конференция трудового коллектива, в которой принимали участие девяносто делегатов, единогласно приняла условия нового коллективного договора.

Председатель профсоюзной организации «Ванадий»               В.М. Помазкин